A.專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)
B.綜合化經(jīng)營(yíng)
C.互助經(jīng)營(yíng)
D.平穩(wěn)發(fā)展
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A.保留
B.變異
C.努力
D.選擇
A.保留
B.變異
C.努力
D.選擇
A.管理能力是組織生存的最大因素
B.個(gè)別組織發(fā)現(xiàn)很難適應(yīng)環(huán)境的變化
C.進(jìn)化的原則并不適用于組織,因?yàn)檫m者生存
D.組織群落是一個(gè)封閉的系統(tǒng)
A.它關(guān)注組織的多樣性和組織內(nèi)部的適應(yīng)性
B.它關(guān)注的是公司之間為了共享稀缺資源而結(jié)成的聯(lián)盟
C.它的重點(diǎn)是盡量減少一個(gè)組織對(duì)其他組織的依賴(lài)
D.它關(guān)注組織與對(duì)環(huán)境預(yù)期之間的一致性
A.公平,平等交易
B.限制關(guān)系的契約
C.最少的前期投資
D.用法律解決沖突
最新試題
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑,而采取了自上而下的方式。
職位體系設(shè)計(jì)從職能分工角度可分為管理類(lèi)職位、銷(xiāo)售類(lèi)職位、生產(chǎn)類(lèi)職位、后勤保障類(lèi)職位等。
個(gè)人能力、心理、機(jī)遇和社會(huì)環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
工作說(shuō)明書(shū)管理的要求包括()
采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析,其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問(wèn)卷調(diào)查方法。
職位通道設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用是能夠幫助員工認(rèn)清各職位的發(fā)展趨勢(shì),提前看到各職位的未來(lái),對(duì)職業(yè)前途作出明確的選擇。
職位評(píng)價(jià)的發(fā)展趨勢(shì)是()
主管人員訪談一般是指對(duì)被調(diào)查職位的上級(jí)進(jìn)行的訪談。
職位評(píng)價(jià)常見(jiàn)的一些問(wèn)題有()
工作評(píng)價(jià)的勞動(dòng)責(zé)任因素包括哪些()