單項選擇題維克多·弗羅姆認為人的動機取決于三個因素，其中不包括（）。
A.效價
B.成就
C.期望
D.工具
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1.單項選擇題麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別將需要分為三類，其中不包括（）。
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
2.單項選擇題赫茲泊格需要層次分為比較低級層次的需要和（）。
A.比較高級的需要
B.比較中層的需要
C.比較需求的需要
D.比較激勵的需要
3.單項選擇題赫茲泊格認為，（）的因素是保健因子。
A.成就感
B.更多的責任
C.滿足低級需要
D.工作的安全感
4.單項選擇題馬斯洛需求層次理論的高級需要包括自尊的需要和（）的需要。
A.生理需要
B.自我實現(xiàn)
C.社會
D.安全
5.單項選擇題在經(jīng)濟蕭條時期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時期一般選擇（）薪酬策略。
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
最新試題
高績效面談的特征不包括：（）
題型：單項選擇題
對工資方案能力性的評價包括（）等。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多，如（）。
題型：多項選擇題
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為（）。
題型：多項選擇題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點關(guān)注：（）
題型：單項選擇題
下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）
題型：單項選擇題
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）
題型：單項選擇題
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時，往往從（）等多個視角來觀察企業(yè)，達到符合自己的個性和意向。
題型：多項選擇題
對工資方案安全性的評價包括（）。
題型：多項選擇題