單項(xiàng)選擇題赫茲泊格認(rèn)為，（）的因素是保健因子。
A.成就感
B.更多的責(zé)任
C.滿足低級(jí)需要
D.工作的安全感
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1.單項(xiàng)選擇題馬斯洛需求層次理論的高級(jí)需要包括自尊的需要和（）的需要。
A.生理需要
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.社會(huì)
D.安全
2.單項(xiàng)選擇題在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期一般選擇（）薪酬策略。
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
3.單項(xiàng)選擇題（）薪酬策略力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬成本，同時(shí)使企業(yè)吸納員工的能力接近產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平。
A.跟隨型
B.先進(jìn)型
C.混合型
D.等待型
4.單項(xiàng)選擇題（）薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。
A.領(lǐng)先型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
5.單項(xiàng)選擇題從勞動(dòng)力的供給來(lái)看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)者及家屬的生活費(fèi)，二是（）。
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)者薪金
C.勞動(dòng)者工資水平
D.勞動(dòng)的負(fù)效用
最新試題
應(yīng)聘者在選擇工作崗位時(shí)，往往從（）等多個(gè)視角來(lái)觀察企業(yè)，達(dá)到符合自己的個(gè)性和意向。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位價(jià)值評(píng)估的三個(gè)維度不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
進(jìn)行績(jī)效面談時(shí)，“開場(chǎng)三步曲”的內(nèi)容不包括：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在BEER反饋模式中，“R”是指：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列時(shí)間段中，較適宜進(jìn)行績(jī)效面談的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工激勵(lì)措施中非物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題