A.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的性質(zhì)可以決定企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的性質(zhì)
B.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)也可以理解為企業(yè)所有者的結(jié)構(gòu)
C.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)就是企業(yè)股東的組成結(jié)構(gòu)
D.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)就是法人股東內(nèi)部的結(jié)構(gòu)
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A.①③②④
B.④②①③
C.①②③④
D.②③①④
A.卡特爾（Cartel）
B.辛迪加（Syndicat）
C.托拉斯（Trust）
D.康采恩（Konzern或Concern）
A.信念
B.遠(yuǎn)景
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
A.信念
B.遠(yuǎn)景
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
A.信念
B.遠(yuǎn)景
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
最新試題
與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)供給有關(guān)的因素有（）。
企業(yè)文化具有（）等功能。
企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)包括（）。
對(duì)于歐美型企業(yè)集團(tuán)體制，母公司的主要職能有（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)科學(xué)的設(shè)計(jì)和有效的推行，將直接影響員工的（），而這些又決定著競(jìng)爭(zhēng)策略的成敗。
按資本聯(lián)結(jié)程度不同形成的多層次企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中，第二層次企業(yè)可以是（）。
正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的原則有（）。
目前國外企業(yè)集團(tuán)管理體制的共同特點(diǎn)包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于（）。
為了確保企業(yè)集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)的有效運(yùn)行，人力資源部門對(duì)各級(jí)組織機(jī)構(gòu)的工作效率進(jìn)行評(píng)定的具體指標(biāo)有（）。