單項選擇題我國國有銀行失去壟斷地位后,對人才的吸引力下降,我們分析外部環(huán)境后把它歸結為()的類型。
A.市場狀況對用工量的影響
B.市場預期對勞動力供給的影響
C.市場狀況對工資的影響
D.市場預期對勞動力需求的影響
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1.單項選擇題人員招聘的外部環(huán)境分析發(fā)現(xiàn),技術的變化對于()越來越有利。
A.技術熟練工人
B.創(chuàng)業(yè)人群
C.農(nóng)民工
D.受過高等教育者
2.單項選擇題確定招聘錄用的標準是()的任務。
A.人力資源經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.高層管理者
D.咨詢機構
3.單項選擇題組織內(nèi)部員工的開發(fā)和管理是招聘規(guī)劃中的核心問題,要有效保證對內(nèi)部人力資源的合理使用,必須做好()。
A.人員的流入預測
B.人員的流失預測
C.內(nèi)部員工流動預測
D.人力資源的供給預測
4.單項選擇題繪畫法的觀點認為樹干能體現(xiàn)()。
A.個體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
5.單項選擇題投射測試中的構造法的典型方法是()。
A.場景描述測試
B.視覺聯(lián)想測試
C.主題統(tǒng)覺測試
D.主題場景測試
最新試題
公文筐測試試題的設計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
題型:多項選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
題型:多項選擇題
人力資源的流動可分為()。
題型:多項選擇題
沙盤推演測評法的特點是()。
題型:多項選擇題
公文筐測試的特點是()。
題型:多項選擇題
信度是衡量測試結果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
題型:多項選擇題
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
題型:多項選擇題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認可。
題型:多項選擇題
應用心理測試應注意的問題有:()。
題型:多項選擇題
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
題型:多項選擇題