A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
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A.晉升
B.績效
C.貢獻
D.年功
A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀，老板又交給了他一份活，但沒加工資
B.小王從復(fù)讀機的市場部調(diào)到了吹風(fēng)機的市場部，待遇不變
C.警察成龍因犯錯率高被上司調(diào)去守水塘，工資不變
D.通過技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長，工資不變
A.老馬因為嚴重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁，剝奪政治權(quán)利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機小杜與一酒后駕車司機相撞，不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽，不考慮后果被上司停職了
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差，但是他的勞動合同昨天就到期了，還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
最新試題
標(biāo)準技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來獲取資料。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點：（）。
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
心理測試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
實施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面：（）。