單項選擇題為組織崗位挑選合格人選的過程，（）是技術性最強的一步，需要采用多種測評方法，幫助組織公平、客觀地做出正確決策。

A.招聘時間
B.招聘的成本
C.錄用選拔
D.招聘的空間范圍


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1.多項選擇題新員工上崗任用應完成的工作有()

A.召開見面會 
B.簽訂“聘用合同” 
C.頒發(fā)“正式錄用通知書” 
E.參觀工作地

2.多項選擇題做出錄用決策時，說法正確的有()

A.在選人上意見不同時，應尊重人事部門的意見 
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者 
C.選擇與空缺職位要求最接近的人 
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案

3.多項選擇題關于確定錄用標準，正確的陳述是()。

A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重 
B.決策正確性適當的指標是：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。 
C.決策正確性適當的指標公式：PCACC=A/(A+D) 
D.決策正確性適當的指標公式：PCTOT=A/(A+D)

4.多項選擇題核實證明材料和背景材料的作用是()

A.能避免作出錯誤的選擇決策 
B.能避免招收不誠實的員工 
C.求職者在應聘過程中逐步被組織接納 
D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰

5.多項選擇題成功的面試管理應達到哪些目標()

A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境 
B.獲得與個人行為、工作有關的信息 
C.提供有關工作和企業(yè)的信息 
D.確定招聘單位是否適合