A.提高員工的福利
B.提高組織或個人的績效
C.增強組織或個人的適應(yīng)能力
D.增強員工對組織的認同感和歸屬感
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你可能感興趣的試題
A.績效分析
B.任務(wù)分析法
C.查閱工作說明書
D.觀察法
A.工作分析
B.工作評價
C.績效管理
D.職業(yè)生涯管理
A.確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
B.確定組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開發(fā)
C.確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)，以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā)
D.確定各人員的職責(zé)、權(quán)限
A.實際操作人員或管理人員
B.銷售人員
C.監(jiān)督人員
D.都不是
A.善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言
B.要控制好討論會的氣氛，不使論點偏離主題
C.較強的領(lǐng)導(dǎo)能力
D.要通過分階段討論，逐步引導(dǎo)學(xué)員達成共識
最新試題
在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中，培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括（）
如果要對該公司的培訓(xùn)效果進行評估，可以采取的做法有（）
按培訓(xùn)的內(nèi)容來劃分，此次培訓(xùn)屬于（）
現(xiàn)場的個體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟有（）
內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點可分為（）
案例研討法開展的步驟包括（）
培訓(xùn)與開發(fā)計劃的內(nèi)容包括（）
通常培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自（）方面
若安倩幫該公司進行人力培訓(xùn)，其應(yīng)采用的培訓(xùn)方法有（）
培訓(xùn)與開發(fā)項目中，（）的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理