A.市場工資率越高，勞動者的勞動力供給意愿必然會越強
B.市場工資率越髙，勞動者的勞動力供給意愿必然會越弱
C.個人偏好對于勞動力供給意愿沒有明顯的影響
D.個人財富總量越多，勞動者的勞動力供給意愿會越弱
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A.勞動力需求減少
B.勞動力需求增加
C.市場工資率上升
D.市場工資率下降
A.企業(yè)過去使用的勞動力人數(shù)
B.企業(yè)實際使用的勞動力人數(shù)
C.企業(yè)準備新增的勞動力人數(shù)
D.一定的市場工資率水平下，企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動力數(shù)量
A.交易延續(xù)性
B.交易對象難以衡量性
C.不確定性
D.交易條件復雜性
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
A.組織分析
B.組織目標分析
C.工作任務分析
D.人員分析
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。