A.完整全面地看待人的因素
B.因人而異
C.員工與企業(yè)共命運
D.隨機制宜
E.公正平等地對待人
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A.采取使員工"遵守規(guī)則"的策略
B.采取使員工"自立自強"的策略
C.采取使員工"樂于成事"的策略
D.采取使員工"主動創(chuàng)新"的策略
E.采取使員工"積極主動"的策略
A.推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力
B.促進企業(yè)社會化
C.能使企業(yè)贏得人才制高點
D.促進社會科學化
E.能使員工隨心所欲地工作
A.綜合性
B.規(guī)律性
C.實用性
D.能動性
E.精確性
A.管理的系統(tǒng)化
B.管理手段的現(xiàn)代化
C.管理的規(guī)范化
D.管理思想的哲學化
E.管理的標準化
A.時間性
B.主觀能動性
C.消費性
D.客觀規(guī)律性
E.創(chuàng)造性
最新試題
關于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。