企業(yè)所在行業(yè)處于發(fā)展階段,可以采用的組織結(jié)構(gòu)是()。
A.矩陣結(jié)構(gòu)
B.簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)或形式
C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
D.直線制
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A.矩陣結(jié)構(gòu)
B.簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)成形式
C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
D.直線制
A.多維立體組織
B.流程型組織
C.模擬分權(quán)制
D.網(wǎng)絡(luò)型組織
A.超事業(yè)部制
B.矩陣制
C.模擬分權(quán)制
D.事業(yè)部制
A.直線制
B.矩陣制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
A.成果
B.工作和任務(wù)
C.關(guān)系
D.人員
最新試題
關(guān)于工作滿負(fù)荷,下列表述正確的有()。
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。
簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些?如何保證組織變革順利進(jìn)行?
以下關(guān)于制度化管理的說法正確的有()。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()。
從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來看,部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法()。
簡(jiǎn)述人力資源預(yù)測(cè)的作用。
人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。