單項選擇題制度化管理的優(yōu)點不包括()。
A.個人與權力相分離
B.是理性精神合理化的體現
C.適合生產的需求
D.適合現代大型企業(yè)組織的需要
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1.單項選擇題一般來說,人員晉升計劃的內容不包括()。(2011年5月二級真題)
A.晉升條件
B.晉升比率
C.晉升時間
D.晉升制度
2.單項選擇題工作崗位設計的影響因素不包括()。
A.管理信息系統(tǒng)
B.軟環(huán)境條件
C.勞動環(huán)境條件
D.職能性技術專家
3.單項選擇題()在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。
A.企業(yè)的行業(yè)特征
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)
4.單項選擇題進行組織結構設計時,要選擇不同的部門結構模式,以下不屬于部門結構模式的是()。
A.直線職能制
B.常設機構
C.超事業(yè)部制
D.事業(yè)部制
5.單項選擇題崗位的存在是為了實現特定的任務和目標服務的,崗位增加、調整和合并都必須以()為衡量標準。
A.是否有利于實現組織盈利
B.是否有利于企業(yè)發(fā)展
C.是否有利于實現工作目標
D.是否有利于員工的職業(yè)生涯
最新試題
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構的關系。
題型:問答題
簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。(2012年5月二級真題)
題型:問答題
實現企業(yè)人力資源管理基本職能中,保持職能的活動包括()。
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人力資源規(guī)劃的內部環(huán)境包括()。
題型:多項選擇題
現代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()。
題型:多項選擇題
以下屬于企業(yè)組織結構變革征兆的有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。
題型:多項選擇題
流程型組織結構與傳統(tǒng)型組織結構比較,具有()優(yōu)點。
題型:多項選擇題
依據制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。
題型:多項選擇題
工作縱向擴大化包括()。
題型:多項選擇題