單項選擇題()是為了保證工藝性勞動正常進行而從事的勞動活動。
A.輔助性勞動
B.技術性勞動
C.管理性勞動
D.補充性勞動
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1.單項選擇題群體決策建立招聘團隊時,團隊成員不包括()。
A.企業(yè)總經(jīng)理
B.人力資源部經(jīng)理
C.人事助理
D.用人部門經(jīng)理
2.單項選擇題面試時,由于應聘者與面試考官都曾當過兵,面試考官因此產(chǎn)生好感,屬于()。
A.比對效應
B.錄用壓力
C.暈輪效應
D.與我相似心理
3.單項選擇題在面試確認階段,盡量避免使用()問題。
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
4.單項選擇題"你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象?"是結構化面試中的()。
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
5.單項選擇題一般情況下,差異量數(shù)越小,集中量數(shù)的代表性就越()。
A.大
B.無關
C.小
D.不確定
最新試題
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
題型:多項選擇題
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務是什么?(2010年5月二級真題)
題型:問答題
下列關于無領導小組討論的表述,正確的是()。
題型:多項選擇題
簡述面試的常見問題。
題型:問答題
員工個體素質,主要包括以下()。
題型:多項選擇題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下()亞結構。
題型:多項選擇題
關于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
題型:多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標,應處理好以下()重要的人員比例關系。
題型:多項選擇題
生產(chǎn)人員內部的各種比例關系,具體包括()。
題型:多項選擇題
在設計無領導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
題型:問答題