A.考評(píng)要素
B.考評(píng)指標(biāo)
C.績(jī)效目標(biāo)
D.工作行為
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A.績(jī)效管理是績(jī)效溝通的核心
B.績(jī)效溝通有利于和諧企業(yè)文化創(chuàng)建
C.績(jī)效管理各階段都需要績(jī)效溝通
D.績(jī)效溝通能促進(jìn)樹立優(yōu)秀人力資源品牌
A.行為過程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
B.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
C.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
D.工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
A.總體的信息分析
B.總體的功能分析
C.總體的結(jié)構(gòu)分析
D.總體的文化分析
A.對(duì)管理制度的評(píng)估
B.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估
C.對(duì)組織結(jié)構(gòu)的評(píng)估
D.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估
A.T
B.N
C.C
D.X0
最新試題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括（）。
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/p>