A.員工的上級管理者
B.客戶
C.同級
D.員工本人
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A.寬厚誤差
B.嚴(yán)苛誤差
C.中間傾向
D.相似偏差
A.比例量表
B.等距量表
C.等級量表
D.名稱量表
A.強(qiáng)制分配法
B.強(qiáng)迫選擇法
C.成對比較法
D.直接指標(biāo)法
提取KPI的程序包括：
①分析工作產(chǎn)出；
②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；
③修改和完善；
④設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)；
⑤提取和設(shè)定績效考評指標(biāo)。
排序正確的是（）。
A.①④③⑤②
B.①⑤②③④
C.①④②⑤③
D.①⑤④②③
A.行為性
B.特征性
C.結(jié)果性
D.品質(zhì)性
最新試題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價時，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
考評者培訓(xùn)的具體形式包括（）
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
績效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。