A.平衡計(jì)分卡
B.行為定位法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.360度考評(píng)
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A.行為
B.結(jié)果
C.特征
D.綜合
A.數(shù)量化
B.質(zhì)量化
C.描述性
D.目標(biāo)化
A.制定企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.明確績效考評(píng)的指標(biāo)來源
C.制定人力資源戰(zhàn)略
D.進(jìn)行崗位分析與評(píng)價(jià)
A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考評(píng)
D.績效反饋
A.行為過程型
B.品質(zhì)特征型
C.工作結(jié)果型
D.工作方式型
最新試題
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
基于信息化績效考評(píng)系統(tǒng)中，績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）。
下列屬于績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
績效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
常見的考評(píng)尺度主要包括（）。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。