單項選擇題關于績效考評結果的具體應用，下列說法錯誤的是（）。
A.基于考評結果的培訓體系設計和薪酬體系的變動是績效考評結果應用最主要的兩個方面
B.績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓實施上
C.員工培訓的需求分析可以從戰(zhàn)略層次、組織層次和個人層次進行
D.基于績效考評結果的薪酬變動主要表現(xiàn)在薪酬等級的變動和獎金額度的確定兩個方面
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1.單項選擇題（）是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結果更全面、深刻。（2011年11月二級真題）
A.平衡計分卡
B.行為定位法
C.評價中心法
D.360度考評
2.單項選擇題（）效標更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。（2013年5月二級真題）
A.行為
B.結果
C.特征
D.綜合
3.單項選擇題對于（）的績效指標，設定的考評標準通常是一個范圍。
A.數(shù)量化
B.質量化
C.描述性
D.目標化
4.單項選擇題績效考評指標設計的前提和基礎是（）。
A.制定企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.明確績效考評的指標來源
C.制定人力資源戰(zhàn)略
D.進行崗位分析與評價
5.單項選擇題整個績效管理周期中歷時最長的是（）過程。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考評
D.績效反饋