A.推己及人
B.慎獨
C.隨遇而安,淡泊無為
D.積少成多,積善成德
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A.善于理解別人,不要因為原則而事事較真兒
B.把客戶的利益放在首位,處處為客戶著想
C.自己的繁榮與他人的利益是一個共同體
D.以別人取得利益的方式確定自己的利益
A.上司應減少與員工的接觸,以"距離"增強權威感
B.上司充分信任下屬,放手讓他們加強自我管理
C.從下屬的立場考慮問題,尊重下屬的自尊心
D.員工差異很大,適度批評一些員工會增強他們的工作動力
A.跟隨公司的目標,把握自己努力的方向
B.根據(jù)上司的指令采取行動,不擅自作為
C.以獎金和薪水作為激發(fā)員工上進的根本動力
D.幫助老板成功,你才能成功
A.社會性
B.自利性
C.平等性
D.單向性
A.企業(yè)主管部門應會同相關部門對能源消耗進行考核
B.企業(yè)應當進行能耗分析,根據(jù)需要開展能量平衡工作
C.企業(yè)節(jié)能技術改造資金主要從企業(yè)折舊基金和留用的生產(chǎn)基金中支出
D.企業(yè)使用國家公布淘汰的能耗超標設備必須限期改造更新或轉移
最新試題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務有()。
績效管理評估指標有()。
以下關于績效溝通說法正確的是()
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
品質(zhì)主導型考評方法的優(yōu)點包括()。
績效考評指標的來源主要包括()。
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應在()層次上發(fā)揮作用。
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。