A.要素圖示法
B.圖解式評價(jià)量表法
C.問卷調(diào)查法
D.個(gè)案研究法
E.頭腦風(fēng)暴法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.要素圖示法
B.個(gè)案研究法
C.面談法
D.頭腦風(fēng)暴法
E.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.單向勸導(dǎo)式面談
B.績效考評面談
C.解決問題式面談
D.總結(jié)反饋式面談E績效計(jì)劃面談
A.不能間接計(jì)分
B.不能直接計(jì)分
C.可采用函數(shù)法
D.可采用自然數(shù)法
E.可采用常數(shù)法
A.態(tài)度應(yīng)該坦誠
B.應(yīng)該具體
C.鼓勵(lì)多余批評
D.多說多聽
E.溝通應(yīng)具建設(shè)性
A.組織績效考評指標(biāo)體系
B.團(tuán)隊(duì)績效考評指標(biāo)體系
C.個(gè)人績效考評指標(biāo)體系
D.管理型組織的績效考評
E.服務(wù)性組織的績效考評
最新試題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達(dá)到()目的。
360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績效溝通的內(nèi)容包括()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
常見的考評尺度主要包括()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>