請(qǐng)根據(jù)下文回答。
客戶給秘書小殷打來電話,要求對(duì)已商定的下周會(huì)議議程做調(diào)整,但理由是不合情理的。小殷開始時(shí)認(rèn)真接聽并耐心解釋。隨后有其他客戶來訪,小殷邊聽電話邊關(guān)照來訪者??蛻艄虉?zhí)己見,喋喋不休,小殷按捺不住地對(duì)著電話大聲說:“會(huì)議安排早已通知所有客戶,不可能再改變,你自己調(diào)整吧!”
小殷在開始時(shí)創(chuàng)造的有效傾聽環(huán)境是()。
A.平和情緒及正確態(tài)度
B.地點(diǎn)適宜
C.平等環(huán)境
D.消除外界干擾
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A.“我認(rèn)為你的批評(píng)毫無道理,我以為……”
B.“我不明白你在說些什么”
C.“也許你說的有一定的道理,不過我需要再考慮一下”
D.“你的話對(duì)我很有啟示,我會(huì)不斷完善自己的意見”
A.把葉經(jīng)理叫出會(huì)客室告知
B.走到葉經(jīng)理身邊悄悄告知
C.等客人走后馬上告訴葉經(jīng)理
D.寫一張留言條立即交給葉經(jīng)理
A.了解每個(gè)人的行為習(xí)慣和工作風(fēng)格
B.了解溝通對(duì)象的行為習(xí)慣和工作風(fēng)格
C.向?qū)Ψ秸f明自己的行為習(xí)慣和工作風(fēng)格
D.向上司說明自己的行為習(xí)慣和工作風(fēng)格
A.提問的態(tài)度與時(shí)機(jī)
B.提問的內(nèi)容與形式
C.提問的語速
D.問題的形式
A.管理者
B.員工
C.企業(yè)
D.網(wǎng)絡(luò)溝通環(huán)境
最新試題
誠(chéng)懇熱情的態(tài)度是()。
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者可以自由地選擇上級(jí)和下屬。
遵守信息適度、信息真實(shí)、內(nèi)容貼切、方式簡(jiǎn)明的規(guī)則說的是溝通原則中的針對(duì)原則。
溝通中常使用的提問形式有()。
網(wǎng)絡(luò)溝通的主要形式有()。
上下級(jí)間既相互依存,又相互矛盾。
為了實(shí)現(xiàn)國(guó)家、集體利益,可以忽視職工的個(gè)人利益。
如果交往雙方在交往過程中都獲得了各自需要的心理滿足,那么相互之間就會(huì)產(chǎn)生并保持一種親近的心理關(guān)系,這就是人際關(guān)系。
兩個(gè)個(gè)體間互相影響,互相依賴,這是心理學(xué)家凱利關(guān)于人際關(guān)系的觀點(diǎn)。
人際沖突一旦表面化、公開化、惡化,就要認(rèn)真研究對(duì)策,尋找妥善解決問題的途徑,團(tuán)體員工之間沖突的解決由第三者介入幫助協(xié)調(diào)就一定能得到解決。