A.成立一個(gè)委員會(huì)來(lái)確定敏捷方法
B.要求人力資源部門(mén)參與該項(xiàng)目以協(xié)助員工管理
C.進(jìn)行圓桌討論、研討會(huì)和一對(duì)一的會(huì)議
D.為所有項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員協(xié)商更好的工資和項(xiàng)目獎(jiǎng)金
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A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)
C.參與式領(lǐng)導(dǎo)
D.利用影響力或采用說(shuō)服方式的領(lǐng)導(dǎo)
A.要求隊(duì)員按時(shí)完成工作的同時(shí),盡可能讓成員表現(xiàn)得最好
B.與大家共進(jìn)午餐,充分了解成員的激勵(lì)需要,并在特定時(shí)候給予個(gè)體激勵(lì)
C.在沒(méi)有正式授權(quán)的情況下不做激勵(lì)和管理
D.某隊(duì)員提供的系統(tǒng)方案通過(guò)客戶評(píng)審,項(xiàng)目經(jīng)理讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)一起為該隊(duì)員慶祝
A.發(fā)起人、關(guān)鍵干系人和客戶
B.質(zhì)量保證團(tuán)隊(duì)、高級(jí)管理層和項(xiàng)目經(jīng)理
C.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和客戶
D.項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)管理層和變更控制委員會(huì)
A.公司領(lǐng)導(dǎo)
B.客戶
C.全權(quán)負(fù)責(zé)人
D.項(xiàng)目基層成員
A.受領(lǐng)導(dǎo)信任
B.不負(fù)責(zé)任
C.職權(quán)受限
D.能力不足
最新試題
某項(xiàng)目經(jīng)理打算通過(guò)自我盤(pán)點(diǎn)提升領(lǐng)導(dǎo)力,以下正確的是()
中央存儲(chǔ)庫(kù)可以在哪些介質(zhì)上創(chuàng)建()
團(tuán)隊(duì)在哪些階段可以進(jìn)行慶祝()
逆推計(jì)算即計(jì)算網(wǎng)絡(luò)圖中每項(xiàng)活動(dòng)的()
團(tuán)隊(duì)進(jìn)入風(fēng)暴階段,團(tuán)隊(duì)成員需要()
項(xiàng)目經(jīng)理必須同時(shí)運(yùn)用哪兩項(xiàng)技能()
對(duì)項(xiàng)目干系人進(jìn)行排序,主要是分析干系人的()
以下關(guān)于某研發(fā)項(xiàng)目收尾檢查單的做法,正確的是()
當(dāng)識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)且只能從一個(gè)非正式團(tuán)隊(duì)得到支持時(shí),需要遵守規(guī)程,并認(rèn)識(shí)到研究的重要性,可以通過(guò)()等一切方式搜集所需的信息。
確認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性及負(fù)面影響時(shí),需要問(wèn)哪兩個(gè)問(wèn)題()