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出現下列哪些情形，船員提出或同意訂立或續(xù)訂勞動合同的，除船員主動提出要求訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（）
Ⅰ、船員在與之簽訂勞動合同的船員公司或勞務公司連續(xù)工作已滿一定年限（如10年）的；
Ⅱ、連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且船員沒有勞動合同法中規(guī)定的船員用人單位可以解除勞動合同的情形，在此情況下續(xù)訂勞動合同的；
Ⅲ、船員在固定期限勞動合同期內，公休在家時生病或受傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

根據我國《勞動合同法》，哪些情況下，用人單位可與勞動者解除勞動合同？（）
Ⅰ、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；
Ⅱ、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
Ⅲ、勞動者被依法追究刑事責任的；
Ⅳ、勞動者因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
Ⅴ、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月各種后。

根據《中華人民共和國海事勞工規(guī)則》，船東應本人或指定專人，在船舶上對以下方面每周展開檢查并保存檢查記錄：（）
Ⅰ食品和飲水供應；
Ⅱ用于儲存和處理食物和飲用水的所有場所和設備；
Ⅲ用于準備和供應餐食的廚房或其它設備；
Ⅳ所購買食品的質量。