A.對于管理者來說只要善于決策就一定能夠獲得成功。
B.管理的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性都是由于決策的復(fù)雜性而導(dǎo)致的。
C.決策能力對于管理的成功具有特別重要的作用。
D.管理首先需要的就是面對復(fù)雜的環(huán)境作出決策。
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A.集中精力做好現(xiàn)有顧客業(yè)務(wù)工作,以此贏得顧客口碑
B.在承接業(yè)務(wù)時加強可行性論證,以免接得下而做不了
C.招聘一位市場開拓人才以分擔(dān)總經(jīng)理的業(yè)務(wù)開拓任務(wù)
D.通過引進高水平技術(shù)開發(fā)人才以增強企業(yè)的研發(fā)能力
A. 先左移,后右移。
B. 先左移,然后再左移。
C. 先右移,然后再右移。
D. 先右移,后左移。
A. 公司決策過程科學(xué),方法正確;X產(chǎn)品市場前景廣闊。
B. 經(jīng)理人員根本不是公司的客戶,購買X產(chǎn)品的人(或企業(yè))才是公司的客戶;調(diào)研對象完全錯誤,決策存在潛在問題。
C. 調(diào)查對象選擇雖然正確,但在調(diào)研方法不科學(xué),決策存在潛在問題。
D. 此市場調(diào)研不全面,調(diào)研方法設(shè)計不合理,決策存在潛在問題。
A. 他根本無心推行參與式管理。
B. 他推行參與式管理的決心很大。
C. 其言語溝通與非言語溝通極不一致。
D. 無法判斷。
某君針對福利分房制度這樣評論說:"年輕人對分到的住房普遍不滿意,原因并不單純是因為房子面積過小。一個剛畢業(yè)參加工作的人,在國外若不靠貸款能買到了自己的房子嗎?可有人年紀不大,最近就從小兩居調(diào)到了大兩居,居然還不滿意,真難以處理!"具體就此類"不滿意"的緣由,該君引用激勵理論給予了多方面分析。例如:福利分房在當(dāng)今中國已成一個"保健因素";年輕人的不滿足"相對不滿",是與盜歷較老但貢獻不大的人所享受的優(yōu)厚待遇比較后產(chǎn)生的;認為居住面積不夠的人,如果不是福利分房"不要白不要",而是自己辛辛苦苦掙了錢后好不容易才購買的,他就不會如此"看輕"兩居室的住房條件了。
試問上述三條分析中,依次各反映了哪種激勵理論的主張?()
A. 雙因素理論、公平理論、需要層次理論。
B. 需要層次理論、公平理論、期望理論。
C. 雙因素理論、公平理論、期望理論。
D. 均為公平理論。
最新試題
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
如果按照計劃的明確性標(biāo)準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
目標(biāo)管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
管理學(xué)上的雙子星座是()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()