多項選擇題工作分析時需收集、分析有關(guān)的背景信息包括（）。
A.崗位說明書
B.工作流程圖
C.組織結(jié)構(gòu)圖
D.國家職業(yè)標準
E.其他組織中相關(guān)崗位的職責說明書
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1.多項選擇題人力資源部門作為工作分析的主體，其優(yōu)點是（）。
A.熟悉各部門情況
B.節(jié)省成本
C.節(jié)省人力
D.了解公司文化
E.了解公司現(xiàn)狀
2.多項選擇題基于網(wǎng)絡的工作分析方法在實施中用了哪些技術(shù)？（）
A.非結(jié)構(gòu)化訪談
B.自由回憶技術(shù)
C.結(jié)構(gòu)化提問
D.日志法
E.行為與行為目標導出工作各個行為成份的方法
3.多項選擇題這幾年出現(xiàn)了一種新的工作設計方法，即工作游戲化的工作設計。工作游戲化是指針對工作情境中的特定任務，設計和應用游戲機制和游戲元素，在服務于工作目標實現(xiàn)的同時，使員工獲得游戲一般的體驗。目前，更多的研究表明：工作游戲化有利于員工工作績效的提高。這樣的工作設計方法其作用機理是（）
A.豐富了工作任務的反饋
B.增加了自主選擇權(quán)
C.滿足了對關(guān)系的需求
D.感知到工作的意義和結(jié)果
E.滿足了對過程的體驗和感受
4.多項選擇題工作分析法中的主題專家會議法，其主題專家成員可以是（）
A.曾經(jīng)任職者
B.熟悉目標職位的人
C.任職者
D.內(nèi)部客戶
E.咨詢專家
5.多項選擇題采用問卷法進行工作分析，其操作流程包括（）
A.問卷設計
B.問卷測試
C.樣本選擇
D.問卷發(fā)放與回收
E.問卷處理與應用
最新試題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題