A.成本較高
B.激勵機制難發(fā)揮效力
C.外派時間長短不一
D.工作性質(zhì)復(fù)雜
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A.改革創(chuàng)新的理念
B.以人為本的理念
C.質(zhì)量至上的理念
D.和諧穩(wěn)定的理念
A.客戶中心戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.職責(zé)
B.職業(yè)
C.任務(wù)
D.工作
A.直接薪酬
B.績效薪酬
C.遞延薪酬
D.間接薪酬
A.大幅高于生存的水平
B.大幅低于生存的水平
C.等同或略高于生存的水平
D.等同或略低于生存的水平
最新試題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
亞當(dāng)·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）