A.內(nèi)部公平性
B.外部公平性
C.個(gè)人公平性
D.競(jìng)爭(zhēng)性
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A.成本較高
B.激勵(lì)機(jī)制難發(fā)揮效力
C.外派時(shí)間長(zhǎng)短不一
D.工作性質(zhì)復(fù)雜
A.改革創(chuàng)新的理念
B.以人為本的理念
C.質(zhì)量至上的理念
D.和諧穩(wěn)定的理念
A.客戶中心戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.職責(zé)
B.職業(yè)
C.任務(wù)
D.工作
A.直接薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.遞延薪酬
D.間接薪酬
最新試題
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）