A.對于具體的個人來說，其行為主要受主導(dǎo)需求的影響
B.越是低層次的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越小
C.高級需要是從內(nèi)部使人得到滿足，而低級需要則主要是從外部使人得到滿足
D.層次越高的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
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最新試題
在新經(jīng)濟(jì)時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。
榮譽(yù)激勵在什么情況下才能實施？