A、成就理論
B、強(qiáng)化理論
C、公平理論
D、期望理論
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A、成就理論
B、強(qiáng)化理論
C、公平理論
D、期望理論
A、高額獎(jiǎng)金
B、配備最好的研究條件
C、提職
D、精神獎(jiǎng)勵(lì)（如評(píng)為勞模等）
A、公平理論
B、效用理論
C、雙因素理論
D、強(qiáng)化理論
A.權(quán)力
B.成就
C.社交
D.安全
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我實(shí)現(xiàn)的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我實(shí)現(xiàn)的需要
最新試題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。
根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí)，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）