A、高額獎(jiǎng)金
B、配備最好的研究條件
C、提職
D、精神獎(jiǎng)勵(lì)（如評(píng)為勞模等）
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A、公平理論
B、效用理論
C、雙因素理論
D、強(qiáng)化理論
A.權(quán)力
B.成就
C.社交
D.安全
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和自我實(shí)現(xiàn)的需要
C、生理、安全和社交的需要
D、安全和自我實(shí)現(xiàn)的需要
A、梅奧
B、赫茨伯格
C、馬斯洛
D、泰羅
A、自身個(gè)性特點(diǎn)（P）和所處環(huán)境（E）
B、所處位置（P）和情感（E）
C、實(shí)際行動(dòng)（P）和所處環(huán)境（E）
D、自身個(gè)性特點(diǎn)（P）和情感（E）
最新試題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
通過對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
根據(jù)對(duì)“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同，激勵(lì)理論可以分為（）幾種類型。
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。