A、赫茲伯格——保健—激勵(lì)的雙因素理論
B、弗魯姆——選擇的期望理論
C、亞當(dāng)斯——基于個(gè)體比較的公平理論
D、斯金納——與學(xué)習(xí)有關(guān)的強(qiáng)化理論
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A、成就理論
B、強(qiáng)化理論
C、公平理論
D、期望理論
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A、高額獎(jiǎng)金
B、配備最好的研究條件
C、提職
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A、公平理論
B、效用理論
C、雙因素理論
D、強(qiáng)化理論
A.權(quán)力
B.成就
C.社交
D.安全
最新試題
收益渠道有很多種，包括（）。
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。
通過對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。