你可能感興趣的試題

判斷題
員工的滿意度與生產(chǎn)率之間幾乎不存在關聯(lián)。（）
答案：錯誤
判斷題
研究表明，對工作滿意的員工比不滿意的員工缺勤率更低，并且這種關聯(lián)程度很強。（）
答案：錯誤
判斷題
態(tài)度的行為成分是指對人和事傾向于采取特定的行為方式。（）
答案：正確
判斷題
個體行為的特征包括群體規(guī)范、角色、團隊建設、領導和沖突等課題。（）
答案：錯誤
單項選擇題
通過循序漸進的步驟指導員工的學習活動進而塑造員工的過程是（）。
A、操作性條件反射
B、選擇性
C、行為塑造
D、社會學習理論
單項選擇題
（）認為人們可以通過觀察和直接經(jīng)驗進行學習。
A、操作性條件反射
B、選擇性
C、行為塑造
D、社會學習理論
單項選擇題
“工會成員總是無中生有”以及“已婚員工比單身員工更穩(wěn)定”是（）的事例。
A、假設相似性
B、暈輪效應
C、性別歧視
D、刻板印象
單項選擇題
當管理者判斷一位有潛力的員工應該像他一樣時，管理者犯的是（）錯誤。
A、暈輪效應
B、刻板印象
C、假設相似性
D、基本歸因
單項選擇題
一位持有“結果能替手段辯護”態(tài)度的員工具有很高的（）。
A、控制點
B、自我監(jiān)控
C、冒險性
D、馬基雅維里主義
單項選擇題
研究表明，（）高的員工對自己的工作滿意度更低，對其工作環(huán)境更加疏遠，對工作的參與程度也更低。
A、外控
B、馬基雅維里主義
C、內(nèi)控
D、自尊

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工作參與是指員工對工作的認同，而組織承諾是員工對其所在組織的認同。（）

你可能感興趣的試題

員工的滿意度與生產(chǎn)率之間幾乎不存在關聯(lián)。（）

研究表明，對工作滿意的員工比不滿意的員工缺勤率更低，并且這種關聯(lián)程度很強。（）

態(tài)度的行為成分是指對人和事傾向于采取特定的行為方式。（）

個體行為的特征包括群體規(guī)范、角色、團隊建設、領導和沖突等課題。（）

通過循序漸進的步驟指導員工的學習活動進而塑造員工的過程是（）。

（）認為人們可以通過觀察和直接經(jīng)驗進行學習。

“工會成員總是無中生有”以及“已婚員工比單身員工更穩(wěn)定”是（）的事例。

當管理者判斷一位有潛力的員工應該像他一樣時，管理者犯的是（）錯誤。

一位持有“結果能替手段辯護”態(tài)度的員工具有很高的（）。

研究表明，（）高的員工對自己的工作滿意度更低，對其工作環(huán)境更加疏遠，對工作的參與程度也更低。

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工作參與是指員工對工作的認同，而組織承諾是員工對其所在組織的認同。（）

你可能感興趣的試題

員工的滿意度與生產(chǎn)率之間幾乎不存在關聯(lián)。（）

研究表明，對工作滿意的員工比不滿意的員工缺勤率更低，并且這種關聯(lián)程度很強。（）

態(tài)度的行為成分是指對人和事傾向于采取特定的行為方式。（）

個體行為的特征包括群體規(guī)范、角色、團隊建設、領導和沖突等課題。（）

通過循序漸進的步驟指導員工的學習活動進而塑造員工的過程是（）。

（）認為人們可以通過觀察和直接經(jīng)驗進行學習。

“工會成員總是無中生有”以及“已婚員工比單身員工更穩(wěn)定”是（）的事例。

當管理者判斷一位有潛力的員工應該像他一樣時，管理者犯的是（）錯誤。

一位持有“結果能替手段辯護”態(tài)度的員工具有很高的（）。

研究表明，（）高的員工對自己的工作滿意度更低，對其工作環(huán)境更加疏遠，對工作的參與程度也更低。

工作參與是指員工對工作的認同，而組織承諾是員工對其所在組織的認同。（）

員工的滿意度與生產(chǎn)率之間幾乎不存在關聯(lián)。（）

研究表明，對工作滿意的員工比不滿意的員工缺勤率更低，并且這種關聯(lián)程度很強。（）

態(tài)度的行為成分是指對人和事傾向于采取特定的行為方式。（）

個體行為的特征包括群體規(guī)范、角色、團隊建設、領導和沖突等課題。（）

通過循序漸進的步驟指導員工的學習活動進而塑造員工的過程是（）。

（）認為人們可以通過觀察和直接經(jīng)驗進行學習。

“工會成員總是無中生有”以及“已婚員工比單身員工更穩(wěn)定”是（）的事例。

當管理者判斷一位有潛力的員工應該像他一樣時，管理者犯的是（）錯誤。

研究表明，（）高的員工對自己的工作滿意度更低，對其工作環(huán)境更加疏遠，對工作的參與程度也更低。