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程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。

收益渠道有很多種，包括（）。

根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。

獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

公平理論主要研究的是（）的關系問題。

員工持股制度用轉化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。

目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。