單項選擇題自我報告法適用于（）
A、基層員工
B、中層干部
C、高層領(lǐng)導
D、管理人員
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1.單項選擇題下列屬于全方位考核方法的是（）
A、360度考核法
B、自我報告法
C、工作標準法
D、績效合約法
2.單項選擇題員工比較系統(tǒng)是用來（）的
A、評分
B、評價
C、鑒別
D、排序
3.單項選擇題關(guān)于員工行為及個性特征的個體績效考核技術(shù)不包括（）
A、因素考核法
B、圖解式考核法
C、業(yè)績評定表法
D、行為錨定等級評定表法
4.單項選擇題以個人績效合約為基礎(chǔ)的績效考核借用了（）核心思想
A、目標管理
B、質(zhì)量管理
C、財務管理
D、合同管理
5.單項選擇題適用于考核員工個性特征的是（）導向型績效考核方法
A、特質(zhì)
B、行為
C、戰(zhàn)略
D、控制
最新試題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型：判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題