單項選擇題下列不屬于學習與成長指標的是（）：
A、制造改善情況、廢料降低情況
B、財務系統(tǒng)狀況
C、員工提案改善建議次數(shù)
D、員工能力
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1.單項選擇題企業(yè)業(yè)績評價指標體系的創(chuàng)新時期始于20世紀（）年代：
A、70
B、80
C、90
D、60
2.單項選擇題平衡記分卡是（）RobertS.Kaplan與DavidP.Norton提出的：
A、麻省理工大學
B、清華大學
C、美國加州大學
D、美國哈佛商學院
3.單項選擇題平衡記分卡使用中，績效考核的地位已經上升到組織的（）層面：
A、戰(zhàn)略
B、管理
C、操作
D、實踐
4.單項選擇題傳統(tǒng)單一財務考核體系偏重有形資產的考核和管理，對（）的考核與管理顯得無力，已難以適應信息時代的競爭環(huán)境：
A、固定資產
B、流動資產
C、資本資產
D、無形資產和智力資產
5.單項選擇題財務業(yè)績評價時期不包括（）：
A、以銷售利潤率為中心的財務業(yè)績評價階段
B、簡單成本業(yè)績評價階段
C、以財務指標為主的業(yè)績評價階段
D、以投資報酬率為中心的財務業(yè)績評價階段
最新試題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型：判斷題
組織績效改進工具包括（）。
題型：多項選擇題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
題型：多項選擇題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
績效面談的目的主要是總結前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經理和員工參與。
題型：判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型：判斷題
關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。
題型：判斷題