A.求職者
B.用人單位
C.職業(yè)中介機構(gòu)
D.政府部門
E.勞動培訓(xùn)機構(gòu)
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A.重視人才儲備
B.員工參與管理
C.企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系
D.依靠工資、獎金維持員工的積極性
E.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用
A.某公司通過促銷模式擴大市場占有率
B.某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務(wù)
C.某公司按照未來的市場需要設(shè)計出一批概念性產(chǎn)品
D.某公司使用了更好的原料,使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉(zhuǎn)速度超過了競爭對手
A.推行彈性福利制度
B.薪酬和量化考核緊密相關(guān)
C.長期鼓勵自下而上的創(chuàng)新行為
D.嚴格考勤制度,并把考勤和績效考核掛鉤
E.對每個職位的工作職責(zé)都進行詳細的規(guī)定
A.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是自下而上的
B.職能戰(zhàn)略是推動總體戰(zhàn)略的分支戰(zhàn)略
C.人力開發(fā)型戰(zhàn)略采用了內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的開發(fā)模式
D.從事多種經(jīng)營、多元化的大中型企業(yè)集團制定的最高層次戰(zhàn)略是競爭性戰(zhàn)略
E.按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的觀點,企業(yè)戰(zhàn)略可以分為內(nèi)部導(dǎo)向和外部導(dǎo)向戰(zhàn)略
A.其經(jīng)營性職能重點在于實施企業(yè)的長期發(fā)展計劃
B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向等等擴展包括注重企業(yè)的社會性職能
C.戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的擴展是以戰(zhàn)略性職能為起點
D.隨著企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境的變化,戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強
E.人力資源管理部門性質(zhì)的變化實質(zhì)上就是人力資源管理職能的變化
最新試題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準的特點?()
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
進行崗位評價的基本原則有()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。