A.系統(tǒng)型
B.阿什里德
C.咨詢型
D.企業(yè)大學
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)培訓規(guī)劃
B.員工職業(yè)生涯發(fā)展
C.企業(yè)人才儲備
D.員工成長學習
A.人才晉升
B.符合國際標準
C.提升人員素質(zhì)
D.員工職業(yè)化
A.培訓管理體系
B.培訓課程體系
C.培訓實施體系
D.培訓反饋體系
A.應該一對一地進行
B.只針對公司的中高層管理者
C.由部門經(jīng)理和人力資源部共同進行
D.是獲得員工流動原因的重要信息來源
E.盡可能創(chuàng)造促使被訪談者能夠坦率回答問題的氛圍
A.企業(yè)的薪酬水平
B.員工對就業(yè)地域的偏好
C.員工的家庭責任
D.員工在企業(yè)的成長空間
E.員工對企業(yè)文化的評價
最新試題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
下面關(guān)于任務目標原則說法正確的是（）。
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。
行為導向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。