A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.勞動(dòng)力成本理論
D.保留工資理論
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A.指標(biāo)編號(hào)和名稱
B.設(shè)定目的
C.數(shù)據(jù)來源
D.計(jì)算方法
E.考評(píng)周期
A.不同崗位、不同能力大小的員工，工作態(tài)度不同
B.重點(diǎn)考評(píng)工作的認(rèn)真度與責(zé)任度
C.關(guān)注工作的努力程度
D.考查工作是否有干勁、有熱情
E.員工的工作成果
A.性質(zhì)和特征
B.工作任務(wù)
C.職責(zé)權(quán)限
D.崗位關(guān)系
D.勞動(dòng)條件和環(huán)境
A.與崗位緊密相關(guān)
B.與個(gè)人的努力程度相關(guān)
C.是非量化的指標(biāo)
D.與KPI重疊時(shí)應(yīng)該劃給KPI
E.反映了企業(yè)組織對(duì)部門和崗位的要求
A.明確性原則
B.可測(cè)性原則
C.相關(guān)性原則
D.時(shí)限性原則
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
績效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。