A.新產(chǎn)品開發(fā)周期
B.新產(chǎn)品計劃銷售收入的達成率
C.新產(chǎn)品上市的數(shù)量
D.新產(chǎn)品上市的速度
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A.企業(yè)級
B.部門級
C.班組級
D.崗位級
A.客戶指標
B.外部流程指標
C.內(nèi)部流程指標
D.學習與成長指標
A.組織
B.部門
C.班組
D.崗位
A.在設計崗位平衡計分卡時,可以按照設計部門平衡計分卡的方法進行
B.平衡計分卡本身各個指標都是針對一個戰(zhàn)略業(yè)務單位提出的
C.對于崗位而言,平衡計分卡四個方面是必需的
D.平衡計分卡四個方面之間存在的驅(qū)動關系不嚴密
A.新產(chǎn)品上市數(shù)量
B.國家專利數(shù)量
C.新產(chǎn)品計劃銷售收入的達成率
D.新產(chǎn)品開發(fā)周期
最新試題
進行崗位評價的基本原則有()。
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
薪酬體系設計的基本要求是()。
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。