A.確定期權(quán)的獲受人
B.權(quán)利變更和喪失的規(guī)定
C.股票期權(quán)的贈(zèng)與時(shí)機(jī)和數(shù)目
D.股票期權(quán)行權(quán)所需的股票來源渠道
E.股票期權(quán)的價(jià)值和現(xiàn)金收入的比例
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A.行使期限一般不超過10年
B.強(qiáng)制持有期一般為5-10年
C.能夠行駛時(shí)只能按照授予時(shí)間表每年執(zhí)行一部分
D.公司董事會(huì)有權(quán)縮短經(jīng)理人持有股票期權(quán)的授予時(shí)間
E.一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績?cè)u(píng)定時(shí)獲贈(zèng)
A.股票可以免費(fèi)得到
B.是一種可確定的預(yù)期收入
C.所需股票只能通過公司發(fā)行新股而來
D.實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致
E.企業(yè)沒有現(xiàn)金支出,有利于降低企業(yè)激勵(lì)成本
A.建立團(tuán)隊(duì)績效標(biāo)準(zhǔn)
B.確定團(tuán)隊(duì)薪酬總額
C.確定薪酬的支付形式
D.實(shí)施績效考核
E.根據(jù)考核結(jié)果給予福利
A.是為了開發(fā)一種新的產(chǎn)品或服務(wù)而組成的工作團(tuán)隊(duì)
B.其成員等級(jí)、能力無明顯差異
C.項(xiàng)目期內(nèi),要求團(tuán)隊(duì)成員全職工作
D.其面對(duì)的任務(wù)一般是非重復(fù)性的
E.為強(qiáng)化競爭意識(shí),可按照成員個(gè)人貢獻(xiàn)大小支付薪酬
A.在始創(chuàng)期,較少應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬
B.平行團(tuán)隊(duì)一般不主張實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的、長期的激勵(lì)薪酬模式
C.通常向流程團(tuán)隊(duì)支付基本薪酬,但等級(jí)不宜過細(xì)
D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目期內(nèi),要求團(tuán)隊(duì)成員全職工作
E.團(tuán)隊(duì)規(guī)模越大越好
最新試題
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
績效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
以下關(guān)于績效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。