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如何處理沖突？

你認為作為護理管理者，應(yīng)當怎樣結(jié)合護理工作特點，做好工作壓力管理？

非正式溝通對正式溝通既有補充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽之任之。

激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。

有些問題通過正式組織渠道不易解決，可通過非正式組織加以溝通。

在雙因素理論中，護士的工資屬于激勵因素。

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。

簡要回答懲罰與負強化的關(guān)系。

如果你是護士長，請闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？

雙因素理論中激勵因素