判斷題決定組織成員薪酬水平高低最根本的因素是崗位價值。
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公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。
題型：判斷題
你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護(hù)理管理者的威信？
題型：問答題
在實踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極意義。
題型：判斷題
如果你是護(hù)士長，請闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？
題型：問答題
非建設(shè)性沖突
題型：名詞解釋
激勵
題型：名詞解釋
非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點。
題型：判斷題
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。
題型：判斷題
有些問題通過正式組織渠道不易解決，可通過非正式組織加以溝通。
題型：判斷題
未來競爭是管理的競爭，管理的實質(zhì)和核心就是有效溝通。
題型：判斷題