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是指組織根據(jù)員工在組織中所做出的貢獻所付給的相應(yīng)回報。
是一個人為實現(xiàn)目標(biāo)而采取行動的內(nèi)在動力。
是組織為本單位護理人員設(shè)計的自我認知、成長通道的管理方案。
是醫(yī)院人力資源管理部門和護理職能部門根據(jù)組織護理業(yè)務(wù)范圍評估和確認護理人力資源需求并做出策劃的過程。
最新試題
消退
如果你是護士長，請闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？
良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達成一致的意見。
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。
上行溝通
在實踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極意義。
非正式溝通對正式溝通既有補充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽之任之。
建沒性沖突
負強化
激勵