單項選擇題企業(yè)文化中關(guān)于人才價值觀的不同，會直接導(dǎo)致（）。
A.薪酬水平的不同
B.薪酬結(jié)構(gòu)的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同
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1.單項選擇題從國際通行情況來看，與薪酬管理有關(guān)的法律不包括下列哪一種（）。
A.最低工資立法
B.同工同酬立法
C.反歧視立法
D.勞動合同立法
2.單項選擇題能激勵員工不斷學(xué)習(xí)、不斷提高自身能力的薪酬體系是（）。
A.職位薪酬體系
B.團(tuán)隊薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.績效薪酬體系
3.單項選擇題不僅包括企業(yè)向員工提供的外在的經(jīng)濟(jì)性薪酬，還包括為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及工作本身的內(nèi)在特征，組織特征等所帶來的非經(jīng)濟(jì)性的心理效應(yīng)的是指（）。
A.工資總額
B.人力資源價格
C.全面薪酬
D.福利總額
4.單項選擇題企業(yè)通過與員工的協(xié)商確定員工在一定時期內(nèi)的薪酬，從而確定企業(yè)的薪酬體系是指（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)決定模式
B.集體洽談模式
C.專家咨詢模式
D.個別洽談模式
5.單項選擇題工作期間的餐飲服務(wù)屬于下列哪一種薪酬（）。
A.基本薪酬
B.津貼
C.可變薪酬
D.間接薪酬
最新試題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題