單項選擇題能激勵員工不斷學習、不斷提高自身能力的薪酬體系是（）。
A.職位薪酬體系
B.團隊薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.績效薪酬體系
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1.單項選擇題不僅包括企業(yè)向員工提供的外在的經(jīng)濟性薪酬，還包括為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及工作本身的內(nèi)在特征，組織特征等所帶來的非經(jīng)濟性的心理效應(yīng)的是指（）。
A.工資總額
B.人力資源價格
C.全面薪酬
D.福利總額
2.單項選擇題企業(yè)通過與員工的協(xié)商確定員工在一定時期內(nèi)的薪酬，從而確定企業(yè)的薪酬體系是指（）。
A.領(lǐng)導決定模式
B.集體洽談模式
C.專家咨詢模式
D.個別洽談模式
3.單項選擇題工作期間的餐飲服務(wù)屬于下列哪一種薪酬（）。
A.基本薪酬
B.津貼
C.可變薪酬
D.間接薪酬
4.單項選擇題在企業(yè)面臨困難時，有可能會對企業(yè)的資金流量和運營成本構(gòu)成威脅的是（）。
A.績效加薪
B.浮動薪酬
C.特殊績效認可計劃
D.一次性獎金
5.單項選擇題同樣是100萬元可以分配給員工，如果企業(yè)希望強化員工個人、群體和公司全體員工的優(yōu)秀績效，則下列哪項薪酬形式的比重可以大一些（）。
A.基本薪酬
B.獎金
C.津貼
D.福利
最新試題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題