A．符號指標(biāo)
B．基本價值觀
C．行為規(guī)范
D．核心價值假設(shè)
E．核心假設(shè)
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A.指導(dǎo)型
B.支持型
C.參與型
D.成就導(dǎo)向型
E.獨裁型
A．職位權(quán)力
B．工作結(jié)構(gòu)
C．個性結(jié)構(gòu)
D．環(huán)境結(jié)構(gòu)
E．上下級關(guān)系
A.認同的目標(biāo)
B.互補的技能
C.相互之間的信任
D.一致的承諾E.良好的溝通
A.問題解決型團隊
B.自我管理型團隊
C.全面提高型團隊
D.多功能型團隊
E.虛擬型團隊
A.合作性
B.沖動性
C.敏感性
D.破壞性
E.獨斷性
最新試題
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
當(dāng)員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問題以促成變革（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）