A.產(chǎn)品門類
B.產(chǎn)品類型
C.產(chǎn)品線
D.產(chǎn)品項(xiàng)目
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A.實(shí)效性
B.可衡量性
C.可進(jìn)入性
D.反應(yīng)差異性
A.習(xí)慣型購(gòu)買行為
B.經(jīng)濟(jì)型購(gòu)買行為
C.沖動(dòng)型購(gòu)買行為
D.情感型購(gòu)買行為
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.臨時(shí)工資
D.浮動(dòng)工資
A.10
B.15
C.30
D.60
A.職前培訓(xùn)
B.繼續(xù)教育
C,實(shí)踐培訓(xùn)
D.職業(yè)教育
最新試題
在人員培訓(xùn)中,在組織同一層次上的各個(gè)部門之間有計(jì)劃的進(jìn)行職務(wù)輪換,這是指()。
()也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu),是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。
規(guī)定出所設(shè)想的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該做些什么,應(yīng)該具有怎樣的功能,以形成新的管理信息系統(tǒng)的邏輯模型,這是()。
從中國(guó)公司治理所處的環(huán)境看,中國(guó)短期內(nèi)還難以主要依靠外部市場(chǎng)來(lái)治理公司,以()治理在近期應(yīng)該是主流。
職工流動(dòng)率是計(jì)劃工作中()前提條件。
梅奧提出“社會(huì)人”假設(shè),認(rèn)為人除了追求經(jīng)濟(jì)利益之外還有()需求。
管理審核的目標(biāo)是組織的()。
資料是否齊全、正確,直接影響著預(yù)測(cè)結(jié)果的()。
企業(yè)的管理的基本職能有()
心智模式的特點(diǎn)()