A.前慣例層次
B.后慣例層次
C.慣例層次
D.原則層次
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A.前慣例層次
B.后慣例層次
C.慣例層次
D.原則層次
A.抉擇者
B.責(zé)任者
C.管理者
D.普通員工
A.管理道德
B.社會(huì)責(zé)任
C.社會(huì)貢獻(xiàn)
D.組織文化
A.管理道德
B.社會(huì)責(zé)任
C.社會(huì)貢獻(xiàn)
D.組織文化
A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀
B.古典觀
C.社會(huì)價(jià)值觀
D.社會(huì)歷史觀
最新試題
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
影響進(jìn)入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些？（）
購(gòu)買(mǎi)者對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在（）。
制定計(jì)劃時(shí)預(yù)測(cè)前提條件屬于下列哪些計(jì)劃步驟？（）
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，CEO應(yīng)該注意（）。
社群控制的主要特征包括（）。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）
小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng)，組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)的管理，CEO增加了管理層級(jí)數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會(huì)影響（）。
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）