A.物質(zhì)刺激
B.精神刺激
C.內(nèi)在緊張
D.物質(zhì)
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A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.激勵(lì)需求理論
D.歸因論
A.全體員工
B.主管人員
C.技術(shù)人員
D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)人員
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.社會(huì)地位需要
D.金錢需要
A.工作條件和工作環(huán)境
B.激勵(lì)措施與激勵(lì)方法
C.工作內(nèi)容和工作本身
D.工作業(yè)績與工作效率
A.一般人不僅會(huì)接受某種職責(zé)，而且還會(huì)主動(dòng)尋求職責(zé)
B.多數(shù)人懶惰
C.人們的需要是多種多樣的
D.職工的工作效率隨著上司能滿足他們社會(huì)需求的程度而改變
最新試題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵(lì)措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢(shì)的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
收益渠道有很多種，包括（）。
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
通過對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。