A.成就與認可
B.薪金與地位
C.工作的挑戰(zhàn)
D.人際關系
E.晉升與責任感
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A.激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關
B.保健因素與工作環(huán)境和工作條件有關
C.保健因素能夠起到直接激勵的作用
D.激勵因素可以產(chǎn)生使職工滿意的效果
E.保健因素的改善只能防止職工的不滿情緒
A.人們的經(jīng)濟需求是首要的
B.人是由社會需求而引起動機的
C.人們只能從工作上的社會關系去尋求意義
D.多數(shù)人的個人目標與組織目標不一致
E.職工非常重視對同事們的社會影響力
A.組織的政策、管理和監(jiān)督
B.工作條件
C.成就與責任
D.人際關系
E.個人生活所需
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自尊需求
E.自我實現(xiàn)需求
A.努力
B.能力
C.任務難度
D.機遇
E.學識
最新試題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。