A、領(lǐng)導特質(zhì)理論
B、領(lǐng)導作風理論
C、領(lǐng)導行為方式理論
D、領(lǐng)導權(quán)變(情境)理論
E、領(lǐng)導激勵理論
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A.領(lǐng)導性理論
B.管理方格圖
C.四分圖理論
D.領(lǐng)導連續(xù)流
E.隨機制宜領(lǐng)導方法
A.菲德勒
B.波特.勞勒
C.赫茨伯格
D.馬斯洛
A.1.1型
B.1.9型
C.9.9型
D.9.1型
A.1.9型
B.9.1型
C.1.1型
D.5.5型
A.低度體制低度體諒
B.低度體制高度體諒
C.高度體制低度體諒
D.高度體制高度體諒
最新試題
按照利克特的領(lǐng)導方法理論,主管人員在決策時征求、接受和采用下屬建議,并運用以獎勵為主和讓職工參與管理的辦法來激勵下屬,這種類型屬于()
利克特交管理模式劃分為以下幾種()
研究有關(guān)領(lǐng)導問題的理論可以歸結(jié)為三大類,即()
根據(jù)四分圖理論的歸納,領(lǐng)導行為的最好模式應該是()
按照領(lǐng)導連續(xù)流理論,一個適宜的領(lǐng)導方法取決于()
依照領(lǐng)導者把權(quán)力授予下屬的大小程度不同來劃分一系列的領(lǐng)導方式,這種理論是()
管理方格圖中,幾種基本的管理方式可以歸納為()
根據(jù)利克特的領(lǐng)導方法理論,主管者把決策權(quán)力集中于最高層,不讓下屬參與的類型屬于()
主管人員極少或根本不關(guān)心生產(chǎn),只關(guān)心人的管理方式屬于()
主管人員指導與領(lǐng)導的職能最恰當?shù)谋扔骶褪牵ǎ?/p>